Vodafone torna ad aprire le porte delle proprie sedi ai figli dei dipendenti per l’ottava edizione del Children’s Day. Il 15 maggio oltre 4000 persone tra genitori, nonni e figli saranno coinvolti in una festa itinerante all’interno delle sedi Vodafone, alla scoperta dei luoghi di lavoro dei propri cari. Tante le novità di quest’anno: dalla partecipazione dei dipendenti all’organizzazione attraverso il Noilab (l’attivissimo social network interno), fino allo spettacolo teatrale per bambini dai 12 ai 36 mesi che si terra’ all’interno dell’asilo nido aziendale di Pozzuoli, il più grande nido aziendale del Mezzogiorno.
Un’esperienza sicuramente apprezzabile dai figli dei dipendenti che, in questo modo, possono toccare con mano “il lavoro dei propri genitori”.
Ma la sensibilità verso i temi della maternità non si limita ad un giorno di festa: molti sono gli strumenti concreti offerti da Vodafone alle madri per conciliare tempi di vita e tempi di lavoro. Le mamme di Vodafone ad esempio, percepiscono il 100% della retribuzione anche nei quattro mesi e mezzo di congedo parentale facoltativo successivi ai cinque mesi di maternità obbligatoria (l’azienda integra il 30% previsto dalla legge con un ulteriore 70%).
Vodafone garantisce inoltre turni flessibili per le donne che rientrano al lavoro dopo il parto, estende l’assistenza medica anche ai figli fino a 18 anni e, in diverse sedi, offre l’asilo nido aziendale ai bambini fino a 36 mesi (ultima nata, la struttura di Pozzuoli che, con 420 mq e 60 bambini, rappresenta il nido aziendale più grande del Mezzogiorno).
Ma la sensibilità verso i temi della maternità non si limita ad un giorno di festa: molti sono gli stumenti concreti offerti da Vodafone alle madri per conciliare tempi di vita e tempi di lavoro. Le mamme di Vodafone ad esempio, percepiscono il 100% della retribuzione anche durante i quattro mesi e mezzo di congedo parentale successivi all’astensione obbligatoria, infatti l’azienda integra il 30% previsto dalla legge con un ulteriore 70%.
Piace “la faccia umana” di questo operatore telefonico: l’augurio è che oltre ai dipendenti, Vodafone possa seriamente pensare anche alla propria utenza proponendo tariffe più vantaggiose. Utopia?
